Рекрутер 2026: стоит ли идти на конференцию про ИИ, продающие вакансии и отказы

Академия 1-arb ежегодно с 2023 года проводит HR-конференции. 25 сентября — очередной выпуск «Рекрутер 2026». Четыре блока, три спикера, онлайн-формат. Тема заявлена актуально: ИИ в рекрутинге, продающие вакансии, работа с отказами кандидатов.

Разбираем это мероприятие не как промоматериал, а как инструмент выбора: что здесь есть по существу, что требует проверки и кому платить 3 900 руб. оправданно.

Что заявлено в программе

Четыре блока за один день (10:00–14:30):

Блок 1: Инструменты (10:00–11:30) — Ольга Чумакина (CordisON, HRD и юрист по трудовому праву): практикум по составлению продающей вакансии. Разбор пяти реальных вакансий из разных сфер, шаблон «продающей» вакансии, приёмы для роста отклика. Бонусная часть: тайм-менеджмент рекрутера, типичные ошибки подбора, чек-лист адаптации новичка. Если хотите попасть в разбор своей вакансии — нужно прислать ссылку не позднее чем за 3 рабочих дня до конференции.
Блок 2: Поиск (11:30–12:30) — Элина Куэста (основатель iRecommendWork, член Ассоциации карьерного консультирования): ИИ-инструменты в работе рекрутера. Что нейросети делают в цикле подбора, как помогают в сорсинге и первичном скрининге, чат-боты для коммуникации с кандидатами, ИИ в оценке навыков.
Блок 3: Работа с возражениями (12:30–13:30) — Екатерина Самодумова (вице-президент Ассоциации карьерных консультантов, 415 закрытых кейсов трудоустройства руководителей): пять сценариев отказа кандидата, скрипты для возражений по зарплате, локации и условиям, как превратить «потерянного» соискателя в актив, как не выгореть от потока «нет».
Блок 4: Карьерный рост рекрутера (13:30–14:30) — снова Чумакина: какие навыки рекрутера прокачивать в 2026 году и в каком направлении развиваться.

Формат: онлайн-трансляция. После мероприятия участники получают запись, электронный сертификат, презентации спикеров и закрытый пакет материалов — шаблоны вакансий, чек-листы, тесты DISC, образцы скриптов и памяток для HR-работы.

Что это даёт небольшой команде

Если ваша компания нанимает редко — раз в квартал или реже — и у вас нет выделенного HR-специалиста, большинство блоков пройдут мимо. Конференция явно рассчитана на практикующих рекрутеров, которые работают с потоком вакансий и кандидатов регулярно.

Для команды 3–15 человек, где найм ведёт фаундер или операционный менеджер, практически применимыми могут оказаться:

Разбор продающей вакансии (Блок 1) — если вы сами пишете описания должностей и теряете на откликах
Скрипты для работы с отказами (Блок 3) — если теряете кандидатов на этапе оффера
ИИ в сорсинге (Блок 2) — если хотите разобраться, что реально автоматизируется, а что нет

Блок про карьерный рост рекрутера (Блок 4) для нанимающих фаундеров, скорее всего, нерелевантен.

Про ИИ: что конкретно — узнаем только 25 сентября

Ключевой спикер по ИИ-блоку — Элина Куэста из iRecommendWork. Заявленные темы: нейросети для написания описания вакансии, ИИ в сорсинге и первичном скрининге кандидатов, интеллектуальные чат-боты для коммуникации, оценка навыков с помощью ИИ.

Конкретные инструменты на странице не названы. Это стандартная практика для конференционных программ — детали раскрываются на самом мероприятии. Что-либо утверждать о конкретном содержании блока до 25 сентября нельзя.

Чего стоит ожидать: обзор общей логики применения ИИ в цикле подбора, возможно с демо одного-двух инструментов. Если вы уже активно используете ChatGPT или аналоги для написания вакансий и первичной переписки с кандидатами, глубины здесь, вероятно, не будет. Для тех, кто ещё не применял нейросети в найме, — хорошая точка входа, чтобы понять, с чего начать.

Если ИИ-блок для вас главный приоритет — стоит написать организаторам заранее и уточнить, какие именно инструменты будут разбираться.

Цена и что в неё входит

Базовый билет: 3 900 руб. На странице также указан вариант за 5 900 руб. — судя по всему, цена вырастет ближе к дате события, но это нужно уточнять на сайте.

Оба варианта включают: онлайн-участие, запись трансляции, электронный сертификат, презентации спикеров, закрытый пакет материалов.

Премиум-пакет: 30 000 руб. — добавляет персональную консультацию с Ольгой Чумакиной (30 минут).

Политика возврата на странице не указана. Если это важно — уточните у организатора до оплаты.

Что проверить до регистрации

Убедитесь, что дата 25 сентября актуальна на момент регистрации
Уточните формат: полностью онлайн или есть офлайн-вариант
Узнайте, когда будет доступна запись — сразу после мероприятия или с задержкой
Спросите про политику возврата — страница её не публикует
Если хотите попасть в разбор вакансий, отправьте ссылку заранее (за 3 рабочих дня)
Если ИИ-блок приоритетен — уточните у организаторов, какие инструменты будут в программе

Кому стоит пойти

Практикующим рекрутерам, которые хотят структурировать подход к вакансиям и работе с отказами
HR-специалистам, ещё не применявшим ИИ в подборе и ищущим точку входа
Фрилансерам-рекрутерам, которым нужны готовые скрипты и шаблоны под конкретные задачи

При цене 3 900 руб. за запись и пакет материалов порог входа невысокий. Если хотя бы один блок даёт применимый инструмент или шаблон — стоимость отбивается быстро.

Кому лучше пропустить

Командам без активного найма — платить не за что
Тем, кто ищет глубокий обзор конкретных ИИ-инструментов для рекрутинга — это не тот формат
HR с зрелым инструментальным стеком и внутренним обучением — вряд ли найдут что-то принципиально новое
Тем, кого смущает закрытость деталей: конкретные ИИ-инструменты и кейсы на лендинге не раскрыты

Итог

Конференция выглядит как практический однодневный интенсив для рекрутеров, а не маркетинговый event. Три спикера с конкретным опытом, программа с таймингом и реальными темами — это не пустой лендинг.

Главное ограничение: что именно будет в ИИ-блоке — неизвестно до самой конференции. Если тема нейросетей в найме для вас приоритетна, уточните у организаторов напрямую.

Базовый билет за 3 900 руб. с доступом к записи и пакетом материалов — разумный риск для рекрутера, которому нужны шаблоны и скрипты прямо сейчас.

Источник: официальная страница мероприятия (1-arb.ru). Редакция WorkTechJournal не является партнёром или спонсором конференции.